働く環境

従業員の平均年齢が37.5歳と比較的若い人が多い会社です。その割には熟練した技術が必要な資格を持った人材が多いのが特徴です。
社員には資格取得をバックアップ！30代を中心とした青年会では「何をやってもOK」なイベントを開催！業界の勉強会に参加、劇団四季のミュージカル鑑賞などコミュニケーションを深めています。
その他、開催フィッシング部やゴルフ部があり、福利厚生も充実しています。

一緒に働くメンバー

３Ｋと言われる職業だと思いますが、熟練工が少なくなる中、誰かが技術を継承して行かなければなりません。決してこの技術が世の中から消えてなくなってはいけません。我々は大変な仕事をあえて、機械化・ＩＣＴ化出来ないかと試行錯誤をしながら新しい技術と組み合わせることで脱３Ｋを目指します。

中山 明久　20代　正社員

工業系の高校を卒業後入社しました。その頃はどんな仕事かも分からず、正直辛かったら直ぐ辞めようとも思っていました。最初は先輩方に怒られてばかりで本気で思いました。でも少しずつ責任のある大事な仕事を任されるようになって仕事の面白さを理解し、今行っている工事が社会にとって必要とされてることを知るともっと沢山の技術を身に着けてもっと難しい工事を仕上げていきたいと思うようになりました。大変な面も有りますが完了時の充実感と達成感を感じる事ができると思います。

佐藤 司　30代　正社員

昨今の土木建築業には資格が必須条件です。私は入社当初普通自動車免許位しか所持していませんでした。14年たった今では国家資格から特別教育まで数えきれないほどの資格証を取得しました。ほとんど会社からのバックアップで取得できました。講習を受けるたびに資格の大事さも分かりました。その間に部下も増えましたこれからは若い人の教育にも力を入れて行きたいと思っています。厳しさの中に優しさを持った上司を目指します。

福利厚生

■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■住宅手当(規定あり)
■社員寮(独身用)
■家族手当(配偶者1万円・子1人目1万円・子2人目1万2,000円・子3人目1万2,000円)
■上乗せ労災加入
■燃料手当あり
■退職金制度あり

研修制度

東ティモールを含む海外研修あり
年1科目以上の技能講習受講制度(全額会社負担)
※5年以上勤務した場合、10種類程度の資格取得可